Transparente Mitarbeiterkommunikation gerade während der Pandemie hat sich als entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter herausgestellt und wird beim Re-Start Wettbewerbsvorteile bringen. Die Bedeutung der internen Kommunikation hat in den vergangenen 12 Monaten maximal gewonnen, und das Wohlbefinden der Mitarbeiterschaft ist hierbei weiter in den Vordergrund gerückt. Was gefragt ist, ist transparente und klare „Krisen“-Kommunikation und die Balance zwischen digitalen Tools zur effektiven Bewältigung der anstehenden Aufgaben und dem Ermöglichen von digitalen Pausen.
